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劳务派遣的优势有哪些?

责任编辑:   发布时间:2016-01-21 15:05:00   点击数:

  节省成本----用人不管人,节省招聘、精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。  

规避风险----有效地避免企业与员工之间劳资人事纠纷,转移用人风险,企业的竞争力也因此大大提升。
机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性,满足弹性用工需求,用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题,提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力;免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
 

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